Empleados convertidos en influencers, mujeres boricuas en la construcción y la verdad sobre estudiar gratis en Noruega

Por Conecta Puerto Rico | Segmento #En321

Desde la nueva frontera entre empleado e influencer hasta más de 100 mujeres boricuas que encontraron independencia económica con un martillo en la mano, pasando por el arquitecto que abrió una cafetería en su garaje a los 50 años y la verdad sobre la educación gratuita en Noruega. Jackeline del Toro presentó los titulares de este viernes en En 3, 2, 1.

El nuevo influencer puede estar sentado en el escritorio de al lado

Las compañías están descubriendo que no siempre necesitan contratar a un influencer externo. Un reportaje de Bloomberg Law señala que empresas de distintos sectores están recurriendo a sus propios empleados que ya cuentan con audiencias en TikTok, Instagram y LinkedIn para crear contenido relacionado con la marca. La estrategia atrae porque estos trabajadores conocen el producto desde adentro y sus comunidades digitales ya confían en ellos.

Pero convertir a un empleado en creador de contenido abre preguntas que las empresas todavía están aprendiendo a manejar: ¿publicar es parte de sus funciones laborales? ¿Cómo se compensa ese trabajo? ¿Quién es dueño del contenido y los seguidores cuando el empleado se va? Y desde la perspectiva del consumidor: cuando hay una relación laboral con la empresa que se promociona, esa conexión puede ser información que debe revelarse claramente, especialmente si el contenido parece una recomendación independiente.

A los 50 convirtió el garaje de su casa en una cafetería de especialidad

Fernando Iglesias, arquitecto argentino, atravesaba un momento difícil en su carrera cuando su hijo se mudó y le quedaron libres unos metros en el garaje de su casa. Lo que necesitaba era un nuevo comienzo. Lo que tenía era un espacio de 15 metros cuadrados y una pasión por el café que había descubierto trabajando en Noruega, donde las cafeterías explicaban de qué finca provenían los granos, quién los había producido y a qué altura habían sido cultivados.

Así nació ÖSS Kaffe, inicialmente desde una ventanita desde la que el propio Fernando preparaba el café y compartía con los clientes lo que había aprendido sobre cada grano. Su historia tiene un detalle que vale la pena destacar: el emprendimiento no comenzó a los 20 ni al salir de la universidad. Comenzó a los 50, combinando conocimientos de una carrera anterior, un espacio disponible y una idea descubierta en otro país.

Del "tengo 30 empleados" al "tengo 30 bots trabajando para mí"

El bot bragging es el nombre que ya tiene en inglés la tendencia de presumir cuántos agentes de inteligencia artificial trabajan para una persona. Un reportaje de Business Insider presenta el caso de Mason Scurry, cuya firma de consultoría utiliza más de 30 "empleados" de IA, cada uno con nombre, cargo, responsabilidades e incluso fotografía de perfil, con un costo operativo de menos de un centavo por hora. Maayan Sarig, de Meta, describe su equipo como seis integrantes, de los cuales solo uno es humano.

La tendencia refleja una transformación real del trabajo: en lugar de usar IA solo para responder preguntas, algunas personas crean equipos de agentes especializados y coordinan sus resultados. Pero hay una diferencia importante detrás del lenguaje: un agente de IA no es un empleado, no tiene autonomía real ni criterio humano equivalente, y sus resultados siguen necesitando supervisión. El fenómeno también plantea cuánto de estas cifras representa productividad real y cuánto es una nueva forma de aparentar sofisticación tecnológica.

Más de 100 mujeres boricuas se abren paso en la construcción

Una reparación de techo terminó convirtiéndose en un proyecto de capacitación que ya ha impactado a más de 108 mujeres en Puerto Rico. Women Bright Start, fundada por la ingeniera Marimer Castelow, enseña destrezas de construcción a mujeres que buscan nuevas oportunidades de empleo e independencia económica, con énfasis en mujeres de bajos recursos, sobrevivientes de violencia doméstica y exconfinadas. No se necesita experiencia previa.

Durante ocho semanas reciben capacitación gratuita en manejo de herramientas, empañetado, instalación de varillas y bloques, carpintería, plomería y colocación de losas, además de apoyo en preparación de resumés y búsqueda de empleo. La demanda habló por sí sola desde el principio: en una de sus primeras convocatorias, una publicación generó más de 350 solicitudes en menos de 24 horas.

El próximo curso para San Juan comienza el 17 de octubre, los sábados durante ocho semanas, con espacios limitados.

La verdad sobre estudiar gratis en Noruega: la historia viral quedó congelada en el pasado

Si viste una publicación asegurando que cualquier extranjero puede estudiar gratis en Noruega, hay una actualización importante que debes conocer: esa regla cambió en 2023. Actualmente, estudiantes de países fuera de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo y Suiza —incluyendo Puerto Rico y el resto de Estados Unidos— deben en términos generales pagar matrícula, aunque existen excepciones para intercambios, doctorandos y otras categorías.

Estudiar allí tampoco es económico aunque se consiga una exención. El portal oficial Study in Norway calcula gastos de manutención de aproximadamente 170,368 coronas noruegas al año para el curso 2026-2027, además de costos de vivienda, transportación, seguros y visado. Una novedad para 2026: el Parlamento noruego aprobó cambios que permiten a las universidades reducir las matrículas a estudiantes de fuera del EEE, pero la obligación de cobrar no desapareció. El propio gobierno reconoce que la llegada de nuevos estudiantes de países sujetos al pago cayó más de un 80% tras el cambio de 2023.

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